【经管大讲堂】南京大学张正堂教授莅临我院作学术报告
11月2日，经济管理学院于教学楼309会议室举办经管大讲堂活动，特邀南京大学商学院教授、博士生导师张正堂教授担任主讲嘉宾，围绕“人力资源管理‘教学-实践-科研’三位一体的尝试”为学院师生作学术报告。讲座由经济管理学院工商管理系党支部书记韩帅主持，工商管理系主任李洪伟及学院部分教师、研究生等参加。
韩帅介绍了张正堂教授的学术背景和研究成果，并对其到来表示热烈欢迎。报告中，张正堂教授结合自身多年的学术研究与企业实践经验，深入剖析了当前人力资源管理领域科研与教学面临的挑战与发展路径。他指出，当前人力资源管理研究面临理论与实践严重脱节的问题。一方面，学术研究过于追求方法的严谨性与数据的复杂性，却往往脱离企业实际；另一方面，教学中学生普遍反映“听得懂、不会做”，尤其是本科生和MBA学员对课程内容的实践性要求越来越高。他强调，人力资源管理的学科特点在于“理论少、实践强”，研究必须扎根于企业实际。张教授分享了多项自身研究成果，包括发表在《管理世界》等顶级期刊的论文，强调高质量研究离不开长期、深入的企业合作，通过与企业建立信任关系，参与行业峰会、企业沙龙，获取真实、多时点、多来源的数据，从而完成具有实践意义与学术价值的课题。
互动环节，现场气氛热烈，师生反响积极，张教授就本科生教学、数据收集方法、校企合作模式等问题与在场师生展开深入交流。他强调，教师应找准自身定位，既要具备扎实的理论功底，也要具备将知识转化为实践应用的能力，实现教学、科研与服务的平衡发展。
本次讲座紧密围绕前沿科研动态，以深入浅出的阐释与富有理论深度的思想见解，营造了浓厚的学术交流氛围，有助于拓宽师生的学术视野，激发辩证思维与创新意识，为后续学术交流的深入开展与高水平科研成果的产出奠定了坚实基础。
张正堂教授是人力资源管理领域的国际知名学者，现任南京大学管理学院副院长，兼任《人力资源管理评论》执行主编，曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养计划、江苏省社科英才、江苏省青蓝工程优秀教学团队负责人。张教授先后主持7项国家自然科学基金项目（含重点项目1项），以第一作者在《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《会计研究》和Academy of Management Journal(UTD24)、Human Resource Management(FT50)等重要期刊发表论文多篇，并获得多项省级科研成果奖。
